庐江县县长刁吉润：首要任务就是跨越赶超

“这次会很给力、很解渴，特别是吴书记说的‘要把发展深入到骨髓里’，让我印象深刻。呵呵，说出来，不怕你笑话，我现在做梦都在想着大项目。”2月9日，庐江县县长刁吉润谈起市委中心组理论学习会议精神落实时如是说。

    讲大局    让百姓都过上好日子

    “什么是大局，我理解，对于庐江来说，三年赶上长丰，五年冲击中部百强县，八年跻身全国百强县，改变城乡面貌，让庐江老百姓都过上好日子，这就是大局。”刁吉润说。

    按照市委给庐江提出的建设新兴中心城市南部副中心和现代产业基地，加快县城和以汤池为中心的旅游度假区基地的战略要求，庐江县政府今年的一切工作将围绕上述要求展开。“启动‘十大工程’建设，启动‘工业立县推进年’、‘城市建设提升年’活动，加快推进工业化和城镇化进程，以此带动经济社会发展全面提速。”刁吉润将今年的政府工作要点和盘托出。

    讲责任    首要任务就是跨越赶超

    “加快发展就是我们沉甸甸的历史责任。尽管这几年庐江发展势头不错，去年固定资产投资、财政收入、规模以上工业增速分别处于全市第2、3、3位，但是我们的总量太小，当前首要的任务就是跨越、就是赶超。”刁吉润说。

    “老实讲，区划调整后，我们政府一班人感觉压力特别大。”刁吉润的话发自肺腑，“这次市委中心组学习会，带给了我勇气。吴书记说得好，‘不会干不要紧，干中学、学中干’，让我感觉心里暖洋洋的。”

    提能力    彻底“激活”干部潜能

    “庐江的干部都很能干，可惜受到长期以来惯性思维的影响，很多干部的能力都处于‘休眠’状态，能力被‘钝化’了，现在首要的任务就是激活大家的能力。”刁吉润的话十分形象，也道出了当前干部队伍能力建设中的症结所在。

    “能力不提升，群众不答应，必须下死功夫。”据刁吉润介绍，今年庐江全面实施对干部的量化考核工作，实行奖惩分明，严格兑现奖惩，并与干部提拔使用紧密挂钩，彻底打破干多干少一个样、干好干坏一个样的格局。同时，还将在合肥引进年富力强的优秀干部到庐江工作，搞活干部队伍建设。刁吉润说：“我们就是要通过这个狠招，打破一池死水，彻底激活干部的潜能。”

    抓落实    花时间去一线解决问题

    会议落实会议，文件落实文件，是长期以来落后地区存在的老问题，最终造成落实停留在嘴上、停留在会上、停留在纸上。但庐江今年将打破这个传统陋习。

    “今年起，政府的会议要大规模整合压缩，一周内，政府最多不能开两次会。”刁吉润表示，“用更多的时间，我们去项目建设现场、招商引资的一线去协调解决实际问题。”

    刁吉润还介绍说，今年将对县人代会批准的《政府工作报告》中确定的321项工作，逐项细化分解到每一个单位、每一个负责人头上，政府一个月调度一次，并制定重奖重罚的配套考核制度，完成了有重奖，最多的一个干部奖励4万；完不成，就要对责任人严格问责，绝不含糊。